四合院何雨柱国士无双第161章 基石发展商谈1

中院待客厅内紫砂壶嘴蒸腾着袅袅茶烟上好的龙井香气氤氲暂时驱散了方才地下基地带来的震撼与沉甸。

窗外的秋阳斜斜地照进来在青砖地上投下斑驳的光影厅内红木家具泛着温润的光泽气氛沉静中带着一种酝酿大事的紧张感。

东叔放下茶杯杯底与红木茶几发出一声轻响引得众人目光汇聚。

他看向坐在主位的何雨柱这位年轻的“柱子”此刻神情平静眉宇间却沉淀着远超年龄的稳重与深邃。

“柱子”东叔的声音带着几分郑重“你刚才在下面说得我们都明白这基地是百年大计是子孙后代的福泽。

现在我们这些人都不是什么专业行家但也都瞧明白了分量。

眼下这基地已成接下来这人才……我们该如何着手去做？你之前提的安排…” 何雨柱微微坐直身体目光扫过在座的每一位长辈：东叔、周叔、刘叔、娄振华夫妇以及几位在各自领域颇有声望的长辈。

他声音不高却清晰地传入每个人耳中： “东叔各位叔叔这第一步就是遴选。

要快更要精。

” “我们需要立刻启动一个全国范围的、高度保密的选拔机制。

目标是各个行业、各个领域最顶尖的那批苗子。

不是看他们现在有多高的职位或者多响亮的名头而是看他们的心性、悟性、潜力和一颗为国为民的赤子之心。

” “比如工业体系找那些有真本事、能沉下心钻研的老技师也要找那些刚从顶尖工科院校毕业、思维活跃、接受能力强的青年才俊；农业方面找那些真正懂土地、懂作物、有丰富实践经验的‘田秀才’也要找掌握最新生物育种萌芽知识的年轻人；医疗卫生、基础科研、教育文化……无一例外都要取其精华。

” “选定人选后第一批人数不宜过多控制在百人以内。

他们将作为‘种子’进入基地的‘培训仓’学习。

”何雨柱顿了顿强调道“不是我们理解的教室或者培训中心。

它里面的知识传递方式……更为直接和高效能在相对短的时间内将那些经过验证的、最尖端最核心的知识体系和方法论烙印在他们的认知里。

这个过程会很漫长对他们的意志力是极大的考验。

” “完成培训仓的‘学习’之后这批‘种子’就具备了远超时代的眼界和能力。

他们接下来的任务就是‘生根发芽’：复制模式具体来说就是依靠他们在全国范围内按照地域和行业划分建立一批次级培训基地。

这些次级基地由他们主导运用从培训仓学到的知识和方法去培养更大规模的第二梯队人才。

这就如同在各地点燃了火种。

” “然后第二梯队的人才成熟后再下沉到省、市、甚至更基层的单位建立更细化的培训和推广网络一层层辐射下去。

目标与愿景最终的目标是要让这些先进的知识、技术、理念像春雨渗透大地一样渗透到我们国家的每一个角落成为推动各行各业脱胎换骨的核心力量。

从最基础的种子培育、机床精加工到复杂的系统工程、前沿理论研究都要形成阶梯式的人才培养链条。

” 何雨柱语气诚恳“我这边的基地是源头是‘母仓’。

但它的承载能力是有限的。

我能做的是提供最初始的火种和最核心的蓝图。

后续庞大的人才复制、基地建设、标准制定、监督执行、以及如何与现有的体系无缝衔接并逐步融合……这千斤重担就要靠在座的各位以及我们未来选出的‘种子’们去扛起来去一点点落实。

我一个人的精力、时间无法覆盖全局。

造福人民需要的是千千万万的‘柱子’们在各位的引领下在各行各业发光发热。

” 何雨柱的话描绘了一个庞大而清晰的蓝图。

在座的都是人精立刻明白了其中的关键：源头在柱子这里但庞大的复制工程和落地执行必须依靠组织的力量和广泛的人才梯队。

这既肯定了基地的核心地位也明确了他们这些“引路人”接下来肩负的责任。

周叔沉吟片刻他更关心的是这个“源头”的持续性。

他放下茶杯眉头微蹙： “柱子你规划的这蓝图很远大听上去也切实可行。

只是……（基地维持时间与何雨柱的规划伏笔你这边）这基地还有你这……‘能力’”周叔措辞谨慎“能维持多久？这关乎整个计划的根基是否稳固啊。

” 何雨柱的目光似乎穿透了眼前的茶烟望向某个遥远的时空点。

他沉默了几秒用一种带着奇异平静的语气回答： “周叔问到了根本。

” “这个基地的核心它的能源、它的‘培训仓’运行机制、甚至维持它存在的某些……规则”何雨柱选择了一个模糊但又能让人意会的词“并非永续的。

它绑定的是我个人的存在状态。

” 他顿了一下似乎在寻找最合适的表达：“打个不太恰当的比方它如同一个……为我而存在的‘奇迹’。

这个奇迹的持续时间取决于很多因素。

可能是几年也可能是十几年、几十年。

但有一个清晰的时间节点可以作为参考——” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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